Оцінки¶
В Odoo додаток Оцінювання можна використовувати для періодичної оцінки продуктивності співробітників. Менеджери можуть оцінювати результативність своїх співробітників, а також дозволяти працівникам проводити власну самооцінку. Оцінки можна налаштувати та встановити для будь-якого бажаного графіка.
Оцінювання дає співробітникам цінний зворотний зв’язок, включаючи дієві цілі, над якими потрібно працювати, і вимірювані навички, які потрібно покращити. Крім того, оцінювання може бути основою для підвищення, підвищення по службі та інших переваг.
Регулярні оцінювання корисні як для співробітників, так і для компанії, оскільки вони можуть точно виміряти ефективність на основі цілей компанії та показати співробітникам, де їм потрібно вдосконалюватися.
Налаштування¶
У меню Конфігурація у додатку *Оцінювання * можна налаштовувати параметри, редагувати шаблони відгуків, встановлювати частоту, керувати шкалами оцінювання, зберігати дані для 360-градусних відгуків і переглядати/створювати теги цілей.
Налаштування¶
Щоб отримати доступ до меню Налаштування, перейдіть до .
Шаблони відгуків¶
Шаблони відгуків - це схеми форм, які використовуються під час оцінювання співробітників. Будь-які зміни, внесені до шаблону, зрештою відображаються в оцінках, які надсилаються співробітникам.
В Odoo Оцінювання попередньо налаштовано два шаблони за замовчуванням: один для відгуків співробітників і один для відгуків менеджерів. Кожен містить кілька розділів разом із запитаннями та короткими поясненнями відповідей на них.
Шаблон відгуку співробітників має такі розділи: Моя робота, Моє майбутнє та Мої почуття.
Шаблон відгуку керівника має такі розділи: Відгук, Оцінка та Покращення.
Будь-які бажані зміни до стандартних шаблонів відгуків можна внести, вносячи зміни безпосередньо в кожному шаблоні.
Оцінки¶
Розділ Оцінювання меню налаштувань визначає частоту проведення оцінювання та можливість запиту додаткового відгуку.
Плани оцінювання¶
За замовчуванням оцінки попередньо налаштовані на автоматичне створення через шість місяців після прийняття співробітника на роботу, а друга оцінка – рівно через шість місяців після цього.
Після завершення цих двох первинних оцінювань протягом першого року роботи співробітника наступні оцінки створюються лише раз на рік (кожні дванадцять місяців).
Щоб змінити цей графік, змініть кількість місяців у порожніх полях у розділі Плани оцінювання.
Важливо
Якщо розділ Плани оцінювання змінено, всі пусті Дати наступного оцінювання буде змінено для всіх співробітників.
360 зворотний зв’язок¶
Опцію 360 зворотний зв’язок можна ввімкнути, щоб дозволити менеджерам запитувати відгуки від інших співробітників за допомогою іншої форми опитування в будь-який час, незалежно від графіка оцінювання.
Як правило, менеджери просять відгуків від інших людей, які працюють із співробітником, яким вони керують. Це включає в себе різних керівників, колег і прямих підлеглих працівника.
Щоб переглянути опитування 360 зворотний зв’язок, натисніть значок → Внутрішнє посилання в кінці поля Шаблон за замовчуванням. Опитування 360 зворотний зв’язок завантажується, і в опитування можна внести будь-які бажані зміни.
Щоб дізнатися більше про редагування опитування, зверніться до документа Створити опитування.
Важливо
Форма 360 зворотний зв’язок - це попередньо налаштоване опитування в додаток Опитування. Щоб скористатися опцією 360 зворотний зв’язок, включаючи можливість редагувати опитування, необхідно встановити додаток Опитування.
Шкала оцінювання¶
У кожній формі оцінювання співробітників за замовчуванням відображаються параметри остаточного рейтингу. Щоб переглянути та змінити ці параметри, перейдіть до . Це представляє оцінки у вигляді списку.
Попередньо налаштовані оцінки: Потребує вдосконалення, Відповідає очікуванням, Перевищує очікування та Сильно перевищує очікування. Щоб додати інший рейтинг, натисніть кнопку Новий.
Коли клацнути кнопку Новий на сторінці Шкала оцінювання, унизу списку з’явиться порожній рядок. У полі введіть назву рейтингу.
Щоб змінити порядок оцінок, клацніть піктограму (шість маленьких сірих прямокутників) ліворуч від оцінки та перетягніть оцінку в потрібне місце в списку.
360 зворотний зв’язок¶
The 360 Feedback section displays information for all the surveys currently configured in the Appraisals application. To view the surveys, and their statistics, navigate to .
Each appraisal (or survey) is presented in its own line on the 360 Feedback page, along with various information related to that particular appraisal.
Кожне оцінювання містить таку інформацію:
Назва опитування: назва конкретного опитування.
Відповідальний: співробітник, відповідальний за опитування, включно з місяцем і роком, коли йому було присвоєно це призначення.
Питання: кількість питань у цьому конкретному опитуванні.
Середня тривалість: середній час, який користувач витрачає на заповнення опитування.
Зареєстровані: кількість людей, яким надіслано опитування.
Виконано: кількість людей, які заповнили опитування.
Кожне оцінювання також має дві кнопки в кінці кожного рядка: кнопку Тест і кнопку Переглянути результати.
Щоб побачити, як виглядає оцінка для кінцевого користувача (тобто співробітника), натисніть кнопку Тест, і оцінювання завантажиться в нову вкладку браузера. Повне оцінювання завантажується, і її можна переглянути, не вводячи жодних відповідей.
Щоб вийти, закрийте вкладку. Або натисніть Це тестове опитування. → Редагувати опитування у верхній частині сторінки, щоб перейти до детальної форми для цього конкретного опитування.
Щоб переглянути результати кожного, хто завершив оцінювання, натисніть кнопку Переглянути результати. Це представляє всі відповіді для опитування в новій вкладці. Кожне запитання містить інформацію про те, скільки людей відповіли на запитання та скільки людей пропустили його. Видно всі відповіді на кожне питання.
Щоб вийти, закрийте вкладку. Або натисніть → Редагувати опитування у верхній частині сторінки, щоб перейти до детальної форми для цього конкретного опитування.
In addition to viewing the responses from past appraisals and surveys, new surveys can also be created from the 360 Feedback page. Simply click the New button in the top-left of the page to create a new survey.
Щоб дізнатися більше про те, як створити опитування, зверніться до документа Створити опитування.
Примітка
У попередніх версіях Odoo цей розділ називався Опитування.
Дивись також