Аналіз підбору персоналу

Звіт Аналіз набору дає змогу відділам рекрутингу побачити, на які вакансії найбільше претендентів, на які найбільше рекомендацій, і скільки часу потрібно кандидатам, щоб перейти до конвеєра.

Знання кількості претендентів на кожну конкретну вакансію разом із статистичними даними про кількість прийнятих на роботу та кількість відмов у них може дати цінну інформацію. Ця інформація може допомогти групі рекрутингу змінити свої стратегії для залучення найбажаніших кандидатів.

Звіт про аналіз набору

Почніть із переходу до Набір ‣ Звітування ‣ Аналіз набору. Це лінійна діаграма всіх заявників за останній рік.

Представлено три окремі кольорові метрики: Виконується, Найнято і Відмовлено.

Наведіть курсор на місяць діаграми, і з’явиться спливаюче вікно з конкретними числами для цього місяця.

Представлення зведеної таблиці

Для більш детального перегляду інформації у звіті Аналіз набору натисніть значок (Зведена таблиця) у верхньому правому куті. Це відображає всю інформацію у зведеній таблиці.

У цьому представленні посади відображаються в рядках, а в стовпцях відображається загальна кількість заявників, у тому числі скільки з цих заявників було прийнято на роботу чи відмовлено. За бажанням відображену інформацію можна змінити.

У цьому прикладі всього 17 заявників. З них трьох прийнято на роботу, а чотирьом відмовили. Всього на посаду Досвідчений розробник претендує вісім претендентів, двоє з яких були прийняті на роботу, а двом було відмовлено.

Випадок використання: заявники з рекомендаціями

Щоб краще зрозуміти, наскільки ефективною є реферальна програма компанії, звіт Аналіз набору можна змінити, щоб показати, скільки кандидатів було рекомендовано поточними співробітникам.

У представленні (Зведена таблиця) звіту Аналіз набору спочатку натисніть кнопку Показники, щоб відкрити спадне меню параметрів.

Натисніть Має реферер і Кількість, щоб активувати ці два заходи. Потім натисніть # Заявник, # Найнятий і # Відмовлено, щоб вимкнути ці стандартні заходи.

Тепер у стовпці відображається кількість заявників, які прийшли за рефералом у стовпці Має реферер, і загальна кількість заявників у стовпці Кількість.

У цьому прикладі на вакансію Досвідчений розробник найбільше претендентів за рекомендаціями. З восьми претендентів шестеро подали заявку за направленням поточного співробітника. Водночас на посаду Менеджер з маркетингу та спільноти найменше рефералів із загальної кількості претендентів, лише один із шести.

Найняли через рефералів

Можна ще більше змінити цей звіт, щоб побачити, скільки запрошених кандидатів в кінцевому підсумку буде прийнято на роботу.

Щоб переглянути ці дані, клацніть рядок [посада], у якому відкриється спадне меню. Потім клацніть Стан, щоб показати різні стани, у яких зараз перебувають заявники.

Примітка

Для кожної вакансії показано лише штати, у яких є претенденти. Якщо штат не має заявників, він не відображається в списку.

Щоб розгорнути інші рядки та відобразити різні стани, натисніть кнопку [посада].

У цьому прикладі вакансія Досвідчений розробник є найуспішнішою з точки зору рефералів. Обоє найнятих співробітників прийшли за внутрішніми рекомендаціями. Тим часом не було найнятих співробітників на посаду Головний виконавчий директор, а єдиний найнятий співробітник на Менеджер з маркетингу та спільноти не був направлений співробітником.

У цьому сценарії можна визначити, що поточні розробники програмного забезпечення надають найбільше рефералів із найвищим рівнем успіху.