Цілі

Додаток Odoo Оцінювання дозволяє менеджерам встановлювати цілі перед своїми співробітниками. Таким чином співробітники знають, над чим працювати до наступного огляду.

Щоб переглянути всі цілі, перейдіть до Оцінювання ‣ Цілі. Тут представлено всі цілі для кожного співробітника в режимі Канбан за замовчуванням.

Кожна картка цілі містить таку інформацію:

• Ціль: назва цілі.

• Співробітник: співробітник, якому призначено ціль.

• (годинник) значок: відображає відповідний значок активності для запису. Якщо жодна активність не запланована, значок за замовчуванням є (годинник). Якщо заплановано будь-яку діяльність, значок позначає активність, заплановану найближчим часом.

• Крацній термін: дата виконання цілі.

• Прогрес: відсоток компетенції, встановлений для цілі. Варіанти: 0%, 25%, 50%, 75% або 100%.

• Значок співробітника: значок профілю співробітника, якому призначено ціль.

Якщо мета досягнута, у верхньому правому куті картки цілі з’являється банер Готово.

Примітка

Кожна окрема ціль вимагає власного запису для кожного співробітника. Якщо кілька співробітників мають одну ціль, у списку з’являється картка цілей для кожного співробітника.

Наприклад, якщо у Боба та Сари однакова ціль Набір тексту, у вікні Канбан з’являться дві картки: одна ціль Набір тексту для Боба, а друга - Набір тексту для Сари.

Нова ціль

Щоб створити нову ціль, перейдіть до Оцінювання ‣ Цілі і натисніть Новий у верхньому лівому куті, щоб відкрити порожню форму цілі.

Введіть інформацію про Ціль, Співробітник, Прогрес і Крайній термін на картці цілей, як описано в розділі картка цілі цього документа.

Запитувана інформація - це та сама інформація, яка відображається на картці цілі у вікні Канбан, з додаванням поля Теги та вкладки Опис.

Порада

Додаток Оцінювання не має жодних попередньо налаштованих тегів, тому всі теги потрібно додати. Щоб додати тег, введіть назву тегу в рядок, а потім натисніть :guilabel:`Створити «(тег)». Повторіть це для всіх тегів, які потрібно додати.

Поточний користувач заповнює поле Співробітник за замовчуванням, а поле Менеджер заповнює поле менеджера, встановленого в профілі співробітника.

Внесіть будь-які необхідні зміни у форму та додайте будь-які примітки, які можуть бути корисними для уточнення мети, на вкладці Опис.

Досягнуті цілі

Коли ціль досягнута, важливо оновити запис. Ціль можна позначити як Виконано одним із двох способів: на головній панелі інструментів Цілі або на картці індивідуальної цілі.

Щоб позначити ціль як Виконано на головній інформаційній панелі Цілі, клацніть піктограму (вертикальний еліпс) у верхньому правому куті картки цілі.

Примітка

Піктограма (вертикальна крапка) з’являється тільки, коли миша наводиться на правий верхній кут картки цілі.

Потім натисніть Позначити як Готово у спадному меню, що з’явиться. Зелений банер Готово з’являється у верхньому правому куті картки цілі.

Щоб позначити ціль як Готово на самій картці цілі, клацніть картку цілі, щоб відкрити форму цієї цілі. Потім натисніть кнопку Позначити як Готово у верхньому лівому куті форми. Після натискання у верхньому правому куті форми цілі з’являється зелений банер Готово.